Corendon Airlines’tan Genç Pilot Adaylarına Fırsat

Corendon Airlines, “Trainee First Officer” (TFO) pilot yetiştirme programı ile genç pilot adaylarının havacılık tutkusunu gerçeğe dönüştürüyor. Hava yolu şirketi, 2015 yılından bu yana muvaffakiyetle uyguladığı proje ile dalın kaptan pilot gereksiniminin karşılanmasını sağlıyor.

Corendon Airlines’ın pilot yetiştirme programına 500 kaptan pilot adayı başvurdu

2024-2025 dönemi için 500 adayın başvurduğu programda, kıymetlendirme sürecinin akabinde yeni pilotlar istihdam edilecek. Programla ilgili kıymetlendirme yapan Corendon Airlines Yönetim Kurulu Lideri ve CEO’su Yıldıray Karaer, “2015 yılında başlattığımız ‘Trainee First Officer’ projemiz, havacılık kesiminde örnek bir pilot yetiştirme modeli olarak dikkat çekiyor. Bu proje kapsamında bugüne kadar 100’e yakın pilotu muvaffakiyetle yetiştirdik” dedi

Sınıf simulatör ve uçuş eğitimleriyle yaklaşık 6 ay süren program, adaylara teknik yeterlilik kazandırmakla birlikte birebir vakitte kesimin değişen gereksinimlerine uygun yetkinlikleri geliştiren kapsamlı bir eğitim ve meslek planı sunuyor. TFO projesinin en dikkat cazip özelliklerinden biri, adayların eğitim masraflarını çalışarak geri ödeme imkanına sahip olması.

Adaylara iş garantisi veriliyor

Corendon’un uyguladığı model, kesimdeki emsal projelere kıyasla daha erişilebilir ve sürdürülebilir bir seçenek sunuyor. Ayrıyeten, programı muvaffakiyetle tamamlayan adaylara iş garantisi verilerek uzun vadeli meslek imkanları sağlanıyor.

Havayolu firması adaylara memleketler arası operasyonların bir kesimi olma fırsatı da sunuyor. Farklı coğrafyalardaki uçuşlar, adayları farklı kültürlerle tanıştırmakla birlikte teknik marifetler konusunda da geliştiriyor. Şirket içindeki dayanışma ruhu ve güçlü takım kültürü ise pilot adaylarının mesleklerine itimatla başlamalarını sağlıyor.

Pilotluk mesleğine olan ilgi artıyor

Son yıllarda pilotluk mesleğine olan ilginin besbelli bir formda arttığını ifade eden Yönetim Kurulu Lideri ve CEO’su Yıldıray Karaer, yükselen bu trendi şu sözlerle kıymetlendirdi: “Havacılık bölümü, sunduğu memleketler arası meslek fırsatları, dinamik yapısı ve itibarlı çalışma kuralları ile sadece genç profesyonellerin değil, farklı bölümlerden gelen ve mesleğini değiştirmek isteyen bireylerin de dikkatini çekiyor. Trainee First Officer projemiz, bu eğilime öncülük ederek havacılığa gönül vermiş adayların mesleklerine adım atması için güçlü bir platform sunuyor.”

“Bugüne kadar 100’e yakın pilotu muvaffakiyetle yetiştirdik”

Eğitim programının, Türk havacılık kesimine nitelikli pilotlar kazandırarak değerli katkılarda bulunduğunu belirten Yıldıray Karaer, “2025 yılı için planladığımız Trainee First Officer programı kapsamında, havacılık kesimine ilgi duyan genç yeteneklerden ağır ilgi gördük. Şu ana kadar belirlediğimiz kriterlere uygun 500 müracaat aldık. 2025 yılı için programımıza birinci etapta 20 pilot adayını dahil etmeyi planlıyoruz. Proje kapsamında bugüne kadar 100’e yakın pilotu muvaffakiyetle yetiştirdik” dedi.

800’e yakın yeni pilot gereksinimi var

Türkiye’nin sivil havacılık dalının, dünya genelindeki süratli büyüme trendlerine paralel olarak büyük bir ivme kazandığını söyleyen Yıldıray Karaer, “Yolcu ve kargo nakliyeciliğinde yeni çizgilerin açılması, mevcut hava yolu şirketlerinin filolarını genişletme planları ve kesime yeni oyuncuların katılması, 2025 yılı prestijiyle Türk sivil havacılığını daha büyük bir operasyonel kapasiteye taşıyor. Gelecek yıl, Türk sivil havacılığı bünyesinde toplamda 800’den fazla yolcu ve kargo uçağının operasyonel olacağı öngörülüyor” dedi. Bu kapsamda, hem yurt içi hem de milletlerarası uçuşlarda talebin karşılanabilmesi için yeni pilotların devreye girmesinin gerektiğini tabir eden Yıldıray Karaer, kesimde 800’e yakın pilota muhtaçlık duyulacağını kelamlarına ekledi. – ANTALYA