“Doğu Akdeniz Kariyer Fuarı” Adana’da başladı

Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisinin uyumunda, genç yetenekler ile iş dünyası ortasında köprü oluşturmak emeliyle 2019’dan bu yana düzenlenen “Yetenek Her Yerde Bölgesel Meslek Fuarları”nın 39’uncusu, Doğu Akdeniz Meslek Fuarı ile Adana’da başladı.

Çukurova Üniversitesinin mesken sahipliğinde Kongre Merkezi’nde düzenlenen fuarın açılışında Çukurova Devlet Senfoni Orkestrası, müzik dinletisi sundu.

Protokol üyelerinin konuşma yapması ve “Altın Sponsor” olan firmalara teşekkür plaketlerinin takdim edilmesinin akabinde fuarın açılış kurdelesi kesildi.

Adana Valisi Yavuz Selim Köşger, açılış programının akabinde gazetecilere, meslek fuarının Adana’da ikinci defa gerçekleştirildiğini söyledi.

Türkiye’nin en büyük zenginliğinin yeterli yetişmiş genç nüfusu olduğunu tabir eden Köşger, şöyle konuştu:

“Hızla gelişen bir ülkeyiz. Son periyotta ivmemiz artarak süratli bir gelişme trendi sergiliyoruz. Ülkemiz gelişiyor, kalkınıyor. Hem hizmet hem sanayi hem de tarım bölümünde uygun yetişmiş insan kaynağına gereksinim duyuluyor. Üniversitelerimiz, insan kaynağımızın en verimli olduğu alanlar. Bu meslek fuarları da gelişen iktisadın muhtaçlık duyduğu insan kaynağıyla üniversitelerde yetişen insan ögesini bir ortaya getiren ve istihdamını sağlayacak bir tertip. Şimdiye kadar hoş sonuçlar alındı.”

Öğrenci sayısı 1 milyonu, firma sayısı da 10 bini geçti

Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Lideri Doç. Dr. Salim Atay da fuarın 2019 yılından bu yana gerçekleştirildiğini söyledi.

Gençlerin istihdama erişebilirliğini arttırmayı ve meslek planlamalarını daha objektif datalar üzerinden yapabilmelerini amaçladıklarını belirten Atay, fuarda gençlerle patronları bir ortaya getirdiklerini kaydetti.

Atay, firmaların aktiflik alanında stant açmalarının ötesinde iki gün boyunca 170’in üzerinde toplantı, iş görüşmesi ve çalıştayların yapılacağı bilgisini vererek, kelamlarını şöyle sürdürdü:

“İnşallah 2024-2025 öğretim periyodunun sonunda 50 fuarı tamamlamış olacağız. Yetenek Her Yerde Bölgesel Meslek Fuarları, dünyadaki en büyük ve tesirli araçlardan biri haline geliyor. Bundan ötürü da çok memnunuz. 149 üniversite, bu tertiplere mesken sahipliği yahut paydaşlık yapıyor. Şu ana kadar bölgesel meslek fuarlarına katılan ve buradaki etkinliklere iştirak eden öğrenci sayımız 1 milyonu geçti. Firma sayımız da 10 bini geçti. Bunlar, büyük sayılar.”

Kamu kurumlarının fuara katılmasının değerli bir fırsat sağladığına dikkati çeken Atay, yereldeki firmaların da genç yetenek gereksinimini bu tertipten karşılayabilir hale geldiklerinin altını çizdi.

Atay, Ulusal Staj Programı’nı muvaffakiyetle sürdürdüklerini lisana getirerek, şöyle devam etti:

“Daha evvel yalnızca zarurî staj diye bir kavram vardı. Ulusal Staj Programı, yalnızca zarurî staj öğrencilerinin yararlandığı değil. Türkiye’de yükseköğretimde, örgün eğitimde olan bütün öğrenciler başvurabiliyor. Bilhassa birinci ve ikinci sınıfı tamamlamış, teorik altyapıya sahip olacak. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından geliştirilen ve çok başarılı bir uygulama. Ulusal Staj Programımızı, Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü (OECD) 6 yıldır raporluyor ve başka ülkelere de örnek olarak gösteriyor.”

Ulusal Staj Programı’nın, sisteme başvuran öğrencinin hiçbir ferdî bilgisini karşı tarafla paylaşmadığına dikkati çeken Atay, şöyle konuştu:

“Burada hatır, gönül üzere hiçbir kayırmacılık kelam konusu değil zira öğrencilere bu fırsatları sunan gerek kamu kurumları gerekse özel dal şirketleri, öğrencinin şahsî bilgilerini görmüyor hatta okuduğu üniversiteyi, cinsiyetini dahi görmüyor. İkinci sınıfı bitirmiş olan gençlerimizin akademik, toplumsal, sportif ve sanatsal marifetlerini görüyor. Bunlar üzerinden hesaplanan birtakım pahalarla de kararlarını veriyorlar, çocukların kendilerinde staj yapması için teklif gönderiyorlar.”

“Kamu kurumları yetenek açığı yaşıyor”

Atay, staj programının dünyanın çok başarılı sayılan ülkeleri tarafından da örnek alınır hale geldiğini anlattı.

Serbest piyasa iktisadının geliştiği ülkelerde en başarılı öğrencilerin kamu kurumlarına gitmemeye başladığına dikkati çeken Atay, şunları tabir etti:

“Kamu kurumları yetenek açığı yaşıyor. ABD’de ve Avrupa’da da bu bu türlü. Bizim tertibimizde ise kamu kurumları, Ulusal Staj Programı’na çok önemli dayanak veriyorlar. Staj havuzumuzda 5 binden fazla kamu kurumu, 2 binden fazla da özel bölümü temsil eden şirket var. Bu şirketler ve kamu kurumları, havuza başvuran öğrencilere teklif gönderiyorlar. Bu süreçte yaptığımız tahlillerde şunu gördük: Nitelik arttıkça kamu kurumlarına müracaat 5 kata kadar artıyor. Demek ki biz Ulusal Staj Programı’yla çocuklara şimdi öğrencilik basamağında kamu kurumlarında staj yaptırdığımızda o çocukların kamu kurumlarına karşı bakışı değişiyor ve ‘Ben neden burada işe girmeyim.’ diyorlar.”

“Bugün prestijiyle Ulusal Staj Programı müracaatları açıldı”

Programın kamunun muhtaçlık duyduğu yetenek açığının kapatılması açısından gelişmiş ekonomilere örnek oluşturduğunun altını çizen Atay, şunları kaydetti:

“Zaten OECD de buna bilhassa vurgu yapıyor. Hasebiyle öğrenciler de 6’ncı yılına girdiğimiz Ulusal Staj Programı’nın müracaatlarını bekliyorlardı. Onlara müjdeli haberi duyurmak istiyorum, bugün prestijiyle Ulusal Staj Programı’na müracaatlar açıldı. Müracaatları yapabilirler, şubat sonuna kadar müracaatlar alınacak. Sistem kapandıktan sonra bir ay hesaplama süreci var. Ondan sonra firmalar ya da kamu kurumları, öğrencilere tekliflerini gönderiyorlar. Öğrenciler de teklifleri kıymetlendirerek kendileri için en uygun gördüklerine olur vererek seçilen taraf değil de seçen taraf oluyorlar. Burada da onların kendi farkındalıkları yahut öz inançları açısından olumlu dönüşler alıyoruz.”