DSO ‘Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” projesinde ilk adımı attı

Denizli Sanayi Odası (DSO) ve UN Küresel Compact ( Birleşmiş Milletler Global Unsurlar Sözleşmesi) Türkiye iş birliği ile düzenlenen ‘Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Tecrübe Paylaşım Kümesi Bilgilendirme Toplantısı’ Denizli Sanayi Odası (DSO) konut sahipliğinde gerçekleştirildi. DSO Yönetim Kurulu Lideri Selim Kasapoğlu, “İş dünyasında bayan temsiliyetini artırmak ve toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirmek, yalnızca bir etik sorumluluk değil, tıpkı vakitte ekonomik kalkınma ve sürdürülebilirlik açısından da kritik bir gerekliliktir” dedi.

Denizli Sanayi Odası (DSO) ve UN Küresel Compact Türkiye iş birliği ile iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek maksadıyla “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Tecrübe Paylaşım Grubu” çalışmasını başlatıyor. Bu kıymetli teşebbüsün ayrıntılarını paylaşmak üzere, DSO Müjdat Keçeci Meclis Salonu’nda bir ön bilgilendirme toplantısı düzenlendi.

DSO Genel Sekreter Yardımcısı ve Sürdürülebilirlik Müdürü Cansun Özdülger’in yönetiminde gerçekleştirilen toplantıda, 28 Mayıs ve 12 Haziran tarihlerinde gerçekleştirilecek “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Tecrübe Paylaşım Grubu” çalışmasının maksat kitlesi, kapsamı, müracaat süreçleri ve çalışma planı hakkında ayrıntılı bilgi verildi. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin iş dünyasındaki ehemmiyeti, şirketlerin rolü ve katkısı, tecrübe paylaşım kümesi hakkında bilgilendirme yapıldı. İşyerlerinde bayan istihdamının ve eşitliğin, ekonomik verimlilik ve şirketlerin sürdürülebilirliği üzerindeki kritik rolü ele alındı.

“Somut adımlar atma kararlılığındayız”

Toplantının açılış konuşmasını gerçekleştiren DSO Yönetim Kurulu Lideri Selim Kasapoğlu, global düzlemde bayan işgücüne iştirak oranının istenen seviyeye hala yaklaşamadığını vurgulayarak, “OECD bilgilerine nazaran, bayanların işgücüne iştirak oranı erkeklerden 14 puan; fiyat ortalamaları ise yüzde 11 daha düşük. Türkiye’de ise TÜİK bilgileri, 2025 yılı prestijiyle bayanların işgücüne iştirak oranının yüzde 35,8 olduğunu gösteriyor. Cinsiyetler ortası fiyat farkı eğitim durumuna nazaran yüzde 13 ila yüzde 17 ortasında değişiyor. Üst ve orta seviye yöneticilerin sadece yüzde 20,6’sı bayan.” sözlerine yer verdi. Bilhassa Türkiye imalat endüstrisi düşünüldüğünde Denizli’nin âlâ bir performans sergilediğini belirten Kasapoğlu, “Denizli, bayan istihdam oranıyla Türkiye’de 1’inci sırada bulunuyor. Kentimiz, lokomotif dalı dokumada yüzde 54 ve imalat sanayiinde yüzde 42 bayan istihdam oranıyla da öne çıkıyor” diye konuştu.

“Her bir paydaşın kıymetli sorumlulukları bulunduğuna inanıyoruz”

Kadının iş hayatındaki pozisyonunun güçlenmesinde meslek örgütlerinin ve sanayi ekosisteminde yer alan her bir paydaşın değerli sorumlulukları bulunduğuna dikkat çeken Kasapoğlu, “Denizli Sanayi Odası olarak, bu sorumluluk şuuruyla hareket ediyor ve şu ana kadar farklı adımlar atarak sürece katkı sağlıyoruz. Oda bünyesinde yürütülen operasyonlarda ve paha zincirinde eşitlik ve kapsayıcılığı sağlamak maksadıyla “Eşitlik Siyaset Belgesi” oluşturduk. Bu doküman ile önyargılarla uğraş etmeyi, bayanların iş hayatındaki konumunu güçlendirmeyi ve yönetici konumlarında bayan istihdamını artırmaya yönelik stratejiler geliştirmeyi taahhüt altına aldık” dedi.

Son iki yıldır DSO Sürdürülebilirlik Komitesi öncülüğünde meslek profesyonellerinden oluşan bir çalışma kümesi kurduklarını belirten Kasapoğlu, “Çalışma kümemiz, sürdürülebilir kalkınma gayeleri ile uyumlu eğitimler, ekonomik, toplumsal, çevresel ve yönetişime dair farkındalık çalışmaları ve bu alandaki faaliyetlere dair görüş paylaşımları gerçekleştiriyor. Bunun yanı sıra ‘E-İhracat & İhracat İstihbarat Akademisi’ projemiz ile, TİSK Ortak Faydalar Mükafatları kapsamında 300 proje ortasından ‘Kadınlar için Yarar Oluşturanlar’ kategorisinde ödül kazanan kurumlardan biri olduk. Tekrar ‘Kadın Dostu Markalar Endeksi’ oluşturma çalışmasında etkin paydaşlar ortasında yer almaktayız. Teşviki ve girişimciliği desteklemek hedefiyle kurduğumuz Teşvik Ofisimiz, bayan teşebbüsçüler için açılan programlar konusunda destekleyici bir danışmanlık yapısı oluşturmuş durumda. İlaveten, Odamız çalışanlarının yüzde 61’inin bayan olması, eşitlik ve kapsayıcılığa verdiğimiz kıymeti gösteren somut bir data olarak değerlendirilebilir” formunda konuştu.

“Ortak çabayı büyütüyoruz”

UN Küresel Compact’in sürdürülebilirlik alanında gerçekleştirdiği etkinlikler, sunduğu program, kaynak ve araçlar iş dünyasının sürdürülebilirlik alanında gelişimini desteklerken hem yerelde hem de global ölçekte yeterli uygulamaların paylaşılması ve iş birliklerinin kurulması için imkan sağladığını belirten Küresel Compact Türkiye Genel Sekreteri Melda Çele iştirakçileri UN Küresel Compact Türkiye’nin toplumsal sürdürülebilirlik alanındaki çalışmalarını da paylaştı. Çele, UN Küresel Compact’in 1999 yılında periyodun Birleşmiş Milletler Genel Sekreteri Kofi Annan’ın “İş dünyasının başkanlarının; ortak bedel ve prensiplerden oluşan, global piyasalara insani bir bakış açısı katacak global unsurların inisiyatifini almalarını öneriyorum” kelamlarıyla başladığını belirtti. 2000 yılında kurulan UN Küresel Compact’in dünyanın en büyük kurumsal sürdürülebilirlik platformu olduğunu tabir eden Çele, UN Küresel Compact’in kıymet teklifini ve imzacı olan şirket ya da kuruluşların elde edeceği kazanımlar hakkında da bilgi verdi. Türkiye’den UN Küresel Compact’e katılan 35 farklı daldan 416 şirket, 87 şirket dışı kuruluş ile faaliyetlerini sürdürdüklerini kaydeden Çele, “Şirketler hem kendi kurumlarında hem de tüm bedel zincirine yönelik strateji ve amaçlarıyla Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri’ne yönelik ilerlemeyi hızlandırabilir. Biz de bu alanda şirketlere dayanak oluyoruz” formunda konuştu.

DSO iki kıymetli tertibe mesken sahipliği yapacak

Çele konuşmasında, UN Küresel Compact Türkiye olarak iklim değişikliği ve etraf, toplumsal cinsiyet ve insan hakları temalarında farklı vilayetlerde düzenlenen Tecrübe Paylaşım Kümesi Toplantıları’nın oluşturduğu çıktıları özetleyerek, Mayıs ve Haziran aylarında DSO konut sahipliğinde “Yönetimde Bayan Temsiliyeti” ve “Tedarik Zincirlerinde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” temalarında birer tecrübe paylaşım toplantısı düzenleneceğini duyurdu. 28 Mayıs ve 12 Haziran tarihlerinde Denizli’de gerçekleştirilecek çalışmanın amaç kitlesi, kapsamı, müracaat süreçleri ve çalışma planı hakkında ayrıntılı bilgi verdi. Üye firmalarımızın temsilcilerinin sorularının yanıtlanması ve tecrübe paylaşımlarının akabinde toplantı sona erdi. – DENİZLİ