İş Dünyası İstişare Toplantısı ve İstihdam Teşvikleri

Denizli Sanayi Odası Yönetim Kurulu Lideri Selim Kasapoğlu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ve TOBB Lideri Rifat Hisarcıklıoğlu’nun iştirakiyle gerçekleştirilen ‘İş Dünyası ile İstişare Toplantısı’na katıldı. Kasapoğlu, “Sanayicimizin muhtaçlık duyduğu alanlarda teşvik programları daha sıkı kurgulanmalıdır. İş ve personel eşleştirmesinin güçlendirilmesinde Sanayi Odamız elinden gelen takviyesi vermeye hazırdır” dedi.

‘İş Dünyası İstişare Toplantısı’, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Lideri M. Rifat Hisarcıklıoğlu’nun mesken sahipliğinde Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan’ın iştirakiyle, TOBB İkiz Kuleler Konferans Salonu’nda yapıldı. 365 Oda ve Borsa Yönetim Kurulu Lideri ve 67 Türkiye Kesim Meclisi Liderinin yer aldığı toplantıya, Denizli Sanayi Odası Yönetim Kurulu Lideri Selim Kasapoğlu da iştirak sağladı.

İş gücü talepleri oda ve borsalarda toplanacak

TOBB Başkanı Hisarcıklıoğlu, gençlere ve bayanlara nitelik kazandırarak iş gücüne katılmalarını sağlayacak ve işletmelerin gereksinim duyacağı alanlarda kâfi mesleksel maharete sahip iş gücüne ulaşabilmelerine imkan verecek 2 protokol imzaladıklarını bildirdi.

Başkan Kasapoğlu kayıt dışılıkla çabaya dikkat çekti

Toplantıda kelam alan Lider Kasapoğlu, Denizli Sanayi Odası Heyet ve Kurullarında son devirde sıklıkla tartışılan üç değerli mevzuyu paylaştı. Göçmen entegrasyonu, istihdam teşvikleri ve işbaşı eğitim programları ile ilgili iş dünyasının beklenti ve taleplerini aktaran Lider Kasapoğlu, kayıt dışılıkla gayret konusuna dikkat çekti.

Kasapoğlu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı aracılığıyla uygulanan İşbaşı Eğitim Programlarının aktifliğinin artırılması gerektiğini vurgulayarak, “Denizli’de yapılan çalışmalar, bu programların mesleksel eğitim kurslarına kıyasla daha başarılı sonuçlar oluşturacağını kanıtlıyor. İlgili programlardan mezun her 10 kişinin 7’si tıpkı alanda istihdamda bulunmaya devam ediyor. Lakin bu programların aktifliği her geçen yıl daha fazla düşmekte. Geçmiş yıllarda Denizli’de 4 bin 700’leri bulan yıllık yararlanıcı sayısı 2024 yılında 200’lere kadar düşmüş durumda. Bu bahiste sanayicimizin gereksinim duyduğu alanlarda teşvik programları daha sıkı kurgulanmalıdır. İş ve personel eşleştirmesinin güçlendirilmesinde Sanayi Odamız elinden gelen takviyesi vermeye hazırdır” dedi.

Göçmen işgücünün entegrasyonu ve çalışma izinleri

Konuşmasında yabancı asıllı vatandaşların, işgücü piyasasına entegrasyonuna dikkat çeken Kasapoğlu, Süreksiz Müdafaa Kapsamındaki Sığınmacılar için daha evvel uygulanan Kayıtlı İstihdama Geçiş Programı (KİGEP) üzere uygulamaların Denizli’ye uyarlanabileceğini kaydetti. Kasapoğlu, “İlk basamakta; 500 yerli ve 500 yabancı, toplamda bin kayıtlı ek istihdam oluşturabileceğini iddia edilmektedir. Ayrıyeten çalışma müsaadelerinin alınmasındaki bürokratik manilerin bir orta formül oluşturularak ‘geçici çalışma izni’ statüsüyle aşılmasında mutlak fayda bulunmaktadır” tabirlerini kullandı.

Çalışma müsaadelerinin alınmasındaki bürokratik manilerin aşılması için ‘geçici çalışma izni’ statüsünün oluşturulması gerektiğini belirten Kasapoğlu, yabancı asıllı işçi çalıştırma kurallarının da gözden geçirilmesi gerektiğini söz etti.

“İstihdam teşviklerine daha fazla gereksinim var”

Mesleki eğitimin istihdama süratli aktarılamaması meselesine da değinen Lider Kasapoğlu, mesleksel ortaöğretim ve ön lisans programlarından mezun olan bireylerin işgücü piyasasına süratli girişlerinin teşvik edilmesi gerektiğini belirtti. Ayrıyeten, sanayi iş birliğinin teşvik edilmesi için MYO ile uzun devir staj yahut uygulamalı ders için protokol yapan firmalara toplumsal sigorta prim teşviki sağlanması gerektiğini söz etti. Kasapoğlu, gençler, bayanlar ve göçmenler için uygun tasarlanmış eğitim programlarına ve bunlarla ilişkili güçlü istihdam teşviklerine her zamankinden daha fazla gereksinim duyulduğunu vurguladı. – DENİZLİ