Uludağ Elektrik kadınların gücüyle sektörün geleceğini aydınlatıyor

Uludağ Elektrik, iş gücü çeşitliliği ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda dalda fark oluşturmaya devam ediyor. Bayanların iş gücüne iştirakini desteklemek, sadece toplumsal sorumluluk değil birebir vakitte sürdürülebilir muvaffakiyet için stratejik bir öncelik olarak görülüyor. Şirket, bayan çalışanlarının meslek seyahatlerinde güçlü bir takviye sunarak, her alanda fırsat eşitliği sağlamayı hedefliyor.

Bursa, Balıkesir, Çanakkale ve Yalova vilayetlerinde 5 milyondan fazla nüfusa hizmet veren ve tüm Türkiye’deki büyük ölçekli müşterilerine güç tedarik eden Uludağ Elektrik, iş gücü çeşitliliği ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda dalda örnek teşkil eden bir yaklaşım sergiliyor. Şirket, bayan çalışanlarının meslek seyahatlerinde güçlü bir takviye sunarak, tüm düzeylerde fırsat eşitliği sağlamak ve her bireyin potansiyelini en üst seviyeye çıkarabilmesini temin etmek için kapsamlı bir strateji izliyor. Bayan çalışan oranını yüzde 54 düzeylerine çıkaran Uludağ Elektrik, bayanların liderlik konumlarında daha fazla temsil edilmesini hedefliyor. Şirketin bayan istihdamını artırmaya yönelik destekleyici siyasetleri, sadece kurumsal büyümeye değil, tıpkı vakitte etrafa, topluma ve ekonomik kalkınmaya da olumlu katkılar sağlıyor.

Kadınların daldaki aktifliğinin artırılmasının sürdürülebilir kalkınma ve toplumsal cinsiyet eşitliği açısından hayati değerini vurgulayan Uludağ Elektrik Genel Müdürü Remezan Arslan, “Uludağ Elektrik olarak, dalımızdaki bayan istihdamını artırmaya yönelik çalışmaların ülkemizin geleceği açısından hayati kıymet taşıdığının farkındayız. Güç dalındaki bayan istihdamı ve işte fırsat eşitliğini destekleyen öncü bir şirket olarak, yüzde 54 bayan çalışan ve yüzde 41 bayan yönetici oranımızla bayanların iş gücündeki rolünü güçlendirmeyi, liderlik konumlarında daha fazla temsil edilmelerini sağlıyoruz. Bu doğrultuda, bayan çalışanlarımızın meslek gelişimlerini destekleyerek, onlara eşit fırsatlar sunmayı ve kendilerini en güzel halde tabir edebilecekleri bir çalışma ortamı oluşturmayı öncelikli gaye olarak belirledik. Bayan istihdamına verdiğimiz bu ehemmiyet, sürdürülebilir büyümemizin ve toplumsal cinsiyet eşitliği ismine örnek bir model olma yolundaki kararlılığımızın temelini oluşturuyor. Bu gayretlerimizin karşılığını, Güç ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı himayesinde gerçekleşen ‘Türkiye’ye Güç Veren Kadınlar’ Ödülleri’nde Güçte Örnek Şirket Mükafatı ve Bayan Dostu Markalar Platformu tertibinde ‘Farkındalık Ödülü’ ile aldık. Bayanlarımızın her kuralda yanında olmaya ve onları desteklemeye tüm gücümüzle devam edeceğiz” açıklamasında bulundu.

Kadınların güç kesiminde daha fazla yer almasının ve şirketlerin bu mevzuda hassas olmasının kıymetine dikkat çeken Uludağ Elektrik Balıkesir Bölge Müdürü Vahide Yakut, “Uludağ Elektrik’in birinci bayan bölge müdürü olarak, 25 yıllık meslek hayatımın 14 yılını yöneticilik durumlarında geçirdim. Bölgemdeki çalışma arkadaşlarımın yüzde 70’i bayanlardan oluştuğu için kendimi ayrıyeten şanslı hissediyorum. Geniş bir bölgeyi kapsayan vazife alanımla, vazifeye başladığım birinci günden itibaren sorumluluklarımın şuurunda olarak çalışmalarımı titizlikle sürdürüyorum. Erkek hâkim bir bölüm olarak bilinen güç alanında, hem bölge müdürü hem de elektrik-elektronik mühendisi olarak mesleğimi gururla icra ediyorum” dedi.

Enerji kesiminde bayanların daha fazla yer alması için atılan her adımın manalı olduğunu belirten Yakut, “Benim için liderlik yalnızca sorumluluk almak değil, birebir vakitte etrafımdaki herkese ilham verebilmek ve onların potansiyellerini ortaya çıkarmalarına dayanak olmaktır. Bayanların bu daldaki temsilinin artmasıyla, iş dünyasında çok daha istikrarlı ve tesirli tahliller üretebileceğimize inanıyorum. Bu dalda karşılaştığım zorluklar beni daha da güçlendirdi ve bugün geldiğim noktada, birebir çabayı veren bayanlara ‘Yapabilirsiniz’ demekten büyük memnunluk duyuyorum” dedi.

Kadınların Güç Bölümündeki Rolünü Güçlendiriyoruz

Kadın yönetici olmanın iş ortamına getirdiği farklı bakış açılarına değinen İnegöl Bölge Müdürü Deniz Ömeroğulları ise; “13 yılı aşkın müddettir Uludağ Elektrik’te çalışıyorum. Burası, benim iş hayatıma başladığım yer. Şirketin en genç müdürü olmamın yanı sıra, bir bayan olarak güç dalına adım attığım birinci günden itibaren her meslek basamağını özümseyerek ilerlemeye uğraş ettim. Dalda bayan yönetici olmanın, bilhassa irtibat ve motivasyon üzere mevzularda daha avantajlı olduğuna inananlardanım” dedi.

İş görüşmesi sırasında aldığı takdiri de paylaşan Ömeroğulları, “Bir bayan çalışan, bana ‘İşe alınıp alınmayacağım değerli değil ancak sizin üzere bir bayan yöneticiyle iş görüşmesi yapmak bana umut verdi’ demişti. Bu nitekim benim için gurur verici bir andı. Bir diğer çalışanımız da üniversiteye başlayacak olan kızını tanıştırmaya getirip, ‘Evde örnek olarak sizi konuşuyoruz, umarım benim kızım da sizin üzere bir yönetici olur’ demişti. Bu formda örnek gösteriliyor olmak da benim için başka bir motivasyon kaynağı. Artık çalışanların bayan ya da erkek olarak ayrılmadan, daha güçlü ya da daha zayıf değil, daha eşit formda değerlendirildiği, yalnızca işin kalitesi ve içeriğinin nasıl tamamlanacağına odaklanılan bir devrin başlamasını diliyorum. İdarede bayan gücünün olması, birçok kişi için umut ve ışık kaynağı oluyor” açıklamasında bulundu. – BURSA